CRIATIVIDADE

É um programa que proporciona, através de suas técnicas vivenciais e dinâmicas, desbloqueio da capacidade criativa dos participantes, onde amplia a percepção da ilimitada capacidade criativa que cada ser humano possui e potencializa a mente criativa.

Programação:
Bloqueios inconscientes que levam as pessoas a não serem criativas.
Inventário de percepções e potencial criativo.
O viver e o ser criativo - uma questão de hábito, treino, recompensas e satisfações.
O reconhecimento positivo como forma de potencialização criativa.
O Ousar, o Raciocinar, o Compartilhar e o Agir como estratégia para ampliar a criatividade.

Metodologia:
As vivências desenvolvidas estimulam, além da percepção lógica e racional, a clarificação emocional que possibilita a quebra de paradigmas inibidores do desenvolvimento criativo, transformando cada participante em seu próprio multiplicador de talentos.

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GESTÃO DO TEMPO

Programa destinado à visualização das razões inconscientes que determinam ações que desperdiçam tempo na vida profissional, pessoal e à determinação de estratégias personalizadas que permitam a sua correção.

Agregando a auto percepção de comportamentos automatizados desperdiçadores de tempo e estratégias que permitem escapar desse ciclo e otimizar o uso do tempo, melhorando a qualidade de vida profissional e pessoal.

Programação:
Vírus do comportamento – auto percepção de ações inconscientes repetitivas e estereotipadas.
O importante e o Urgente - estratégia para a melhoria da capacidade de estabelecer prioridades.
Eficiência e Eficácia - compreensão chave para opção de uso do tempo profissional e pessoal.
Permissão interior - uma inovadora estratégia para a mudança de comportamento.
Lei da Eficácia - uma proposta revolucionária para a otimização do uso do tempo na vida.

Metodologia:
Através da reunião dialogada, análise de filmes, reflexão conduzida e discussão em grupo, os participantes irão definindo estratégias personalizadas para estabelecer ações que resultarão na otimização do uso do tempo.

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MOTIVAÇÃO

É uma série de reflexões e exercícios sobre os relacionamentos interpessoais e intrapessoais que levam as pessoas a obter resultados através de outras pessoas e como melhorar esta performance.

Proporcionando a habilidade de manter relações baseadas nos acontecimentos positivos da vida profissional e pessoal.
A percepção e uso das técnicas positivas de reconhecimento individual e coletivo.
O desenvolvimento da capacidade de energização da equipe e de si próprio.

Programação:
Os mecanismos de defesa desenvolvidos pelos seres humanos para sua sobrevivência social.
Os inibidores sociais da auto motivação que limitam o desenvolvimento de relações sociais produtivas.
O reconhecimento positivo como estratégia para obtenção de ótimos resultados.
Estratégias de auto energização e de energização de equipes de trabalho.

Metodologia:
É uma vivência de exercício continuado das potentes estratégias do reconhecimento positivo como a maior fonte de energia para a motivação de equipes, fazendo a convergência entre indivíduo e Empresa, primordial para alcançar e manter a motivação interna para a vida pessoal e profissional.

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TRABALHO EM EQUIPE

É uma vivência ecológica que privilegia dinâmicas de grupo junto à natureza que possibilita aos participantes ampliar a percepção de si mesmo e das potencialidades dos demais indivíduos, motivando-os intensamente para esta construção de equipes.

Agregando o auto conhecimento e percepção dos demais, primordiais instrumentos para melhorar relações interpessoais formadoras de equipes eficazes.

Desenvolve nos participantes, sentimento de pertencer a uma equipe.

Fortalece a identificação dos participantes com o grupo, independentemente da distância que possa haver entre seus membros.

Transforma o participante em um multiplicador de talentos e disseminador da filosofia de equipe.

Programação:
Contrato e Compromisso - uma percepção importante para a formação de equipes vencedoras.
Paradigmas - estratégias para tornar confortável o processo de mudança.
Ampliação de percepções - vivências motivadoras e de desenvolvimento continuado.
Liderar e ser liderado - aspectos que permitem vivenciar o presente em harmonia para atingir o sucesso em grupo.
Vivendo a motivação positiva - a construção de equipes participativas e altamente eficazes.

Metodologia:
Os participantes são conduzidos através atividades lúdicas, testes, reflexões, dinâmicas, exercícios criativos e discussão dirigida de filmes a realizar atividades na natureza e “indoor“ que exercitam as estratégias propostas para a participação em equipes vencedoras.

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LIDERANÇA

Programa que aumenta a percepção das capacidades, identificando as reais habilidades e de que forma podem ser melhor aproveitadas, tanto na vida profissional como na pessoal para o exercício da liderança, onde agrega-se a habilidade para transformar a liderança num fato natural e que ocorre quotidianamente.

Desenvolvendo a capacidade de ser visto pelas pessoas como um modelo a ser seguido, renúncia a estratégias de manipulação dos outros em favor de mecanismos de geração de excelência, visão comportamental para o exercício da liderança nos aspectos vivenciais e ferramentas para desenvolver a liderança dentro dos limites estabelecidos pelas circunstâncias externas.

Programação:
A presença inspiradora do líder - fundamentos e exercícios para a identificação das potencialidades.
Estratégias de comunicação e vivências que desenvolvem modelos a serem seguidos.
A solidão do cargo, a intuição no exercício da função profissional, o entusiasmo e a motivação pessoal para a potencialização de resultados.
Como o Stress influencia nos níveis de produtividade, nos resultados e na motivação do profissional.
Vencendo barreiras - estilos de atuação e seus reflexos na Empresa.

Metodologia:
Através de técnicas, exercícios práticos e discussão de filmes serão ampliados os talentos que possibilitarão revolucionar a atuação do profissional.

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COMUNICAÇÃO

É um programa baseado em técnicas, vivências e treinamento de situações específicas de comunicação empresarial e pessoal.

Proporcionando uma nova visão sobre sua capacidade de comunicação e como tirar proveito da mesma.

Capacidade de não se deixar envolver por problemas pequenos, mas cotidianos no campo profissional que dificultam a comunicação.

Habilidade de identificar as razões internas e externas da falha na comunicação e suas conseqüências.

Desenvolve a capacidade de lidar com situações de comunicação.

Capacita o participante a comunicar-se de maneira plena e eficaz em situações profissionais.

Programação:
O processo da comunicação interpessoal e seus canais eficazes.
A comunicação como um instrumento da realização da eficácia pessoal e empresarial.
Como organizar o discurso nas diversas situações da vida profissional.
A comunicação experimentada pelo participante e verificada sob gravação em vídeo.
Ferramentas personalizadas para desenvolver a capacidade de comunicação.

Metodologia:
Técnicas, vivências e gravações em vídeo levam o participante a compreender, aperfeiçoar e des envolver a sua comunicação.

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EMOTIONAL EMPOWERMENT

É um programa para reaprender, com nossos sentimentos, a administrar nossas emoções de forma construtiva em benefício do desenvolvimento de nossas potencialidades e objetivos.

Agregando o auto conhecimento, a mola mestra do crescimento pessoal, primordial para o desenvolvimento profissional.

Habilidade de atender às suas necessidades e direcioná-las para seus sonhos e ideais.

Reconhecer e ampliar sua habilidade em lidar com seu arquivo de emoções.

Percepção das limitações iniciais do participante e potencializa a utilização positiva de suas emoções.

Programação:
Emoções e Disfarces - o que são e como lidar com elas para tirar proveito positivo.
O arquivo dos sentimentos - o depósito das ações repetitivas, mecânicas e ineficazes.
Os bloqueios de expressão dos sentimentos e as conseqüências na vida profissional e pessoal.
Um inventário de Inteligência Emocional adaptado às condições peculiares dos brasileiros.

Metodologia:
Inventário e vivências levam os participantes a identificar a maneira como lidam com suas emoções e permitem vivenciar novas formas de utilizar seus sentimentos na atuação junto ao grupo profissional.

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Nivaldo Bruneau Scrivano
Consultor de organizações no campo do relacionamento interpessoal e eficácia gerencial com extensão universitária na Escola Politécnica da USP, Notório Saber para a área de Relações Interpessoais, formado em Análise Transacional (Eric Berne), Alem de utilizar as técnicas da Teoria da Organização Humana (Antonio Rubbo Müller), da Programação Neuro Lingüística (Bander e Grinder) e da Não Diretividade (Carl Rogers).

Atuando desde 1982, como Consultor, Instrutor e Coordenador dos programas comportamentais para empresas, universidades (PUC/SP, Sant’Anna – UNISENIOR, Campos Sales, Morumbi, Escola Superior de Propaganda e Marketing, FIAP, FEA/USP e SENAC) e instituição governamental (Ministério do Turismo).

Participa como Membro do I. T. A. A. - International Transactional Analysis Association,

ABRAJET - Associação Brasileira de Jornalistas de Turismo, IDEC - Instituto de Defesa do Consumidor e National Geographic Society

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